制度紹介

社会人、東海樹脂工業の社員としての基礎教育です｡社会人としての基礎知識からビジネスマナー教育、また、各取引先様の構内ルールなど含め、東海樹脂の社員としての知識修得を目的としています｡

職場での実務を通じて行われる教育訓練です。

実際の業務を行うことによって必要とする知識経験を養い、各職能レベルに応じてスキルアップを目的としています。

提案・報告・連絡制度

職場環境の改善提案を目的とし改善提案を募集、内容により奨励金の付与、年間優秀者は表彰致します｡

事故を未然に防ぎ安全衛生の意識を高める事を目的としヒヤリ･ハットの報告を募集、年間優秀者は表彰致します｡

職場でのチーム力向上を目的とし同僚、上司、部下に感謝したことがあれば、その気持ちを伝えましょう｡年間優秀者は表彰します｡

永年勤続者へ感謝の気持ちを込めて、10年、20年、30年、40年に達した社員を対象に表彰、記念品を付与します｡

社員が、仕事と育児または家族の介護を両立できるように支援する為の制度です｡

また、子連れ出勤制度も導入しています｡

毎年、社員旅行または食事会を実施｡普段交流の少ない他部署の仲間と交流できます｡